Outil gratuit

Sur quoi allez-vous départager quatre-vingts CV ?

Collez votre annonce. Vous repartez avec la grille d'évaluation pondérée et les questions de préqualification que Cribleo en tire — celles qui distinguent un candidat qui a l'expérience d'un candidat qui l'a lue.

Sans compte · Sans carte · Une trentaine de secondes

Ce que vous recevez

Une grille pondérée, et cinq questions.

La grille liste les critères qui comptent pour cette mission, avec un poids de 1 à 5 et, pour chacun, ce qui distingue une excellente note d'une mauvaise. Les questions sont celles qu'on pose au moment où le candidat postule — avant d'avoir lu un seul CV.

Ce n'est pas une démonstration écrite d'avance : l'outil appelle exactement le même code que l'application quand vous y créez une offre.

Elle ne devine pas ce qui n'est pas dans votre annonce. Une annonce vague donne une grille vague — c'est déjà, en soi, une information sur l'annonce.

Ce qu'on en fait

On vous en envoie une copie, et on peut vous écrire.

Votre annonce sert à produire la grille. Votre adresse sert à vous l'envoyer, parce que personne ne recopie sept critères depuis un écran.

Nous pouvons vous recontacter à ce sujet. Une réponse suffit à ce que ça s'arrête, définitivement.

Le site ne dépose aucun traceur, ici comme ailleurs. Ce qu'on fait de vos données.

Votre annonce et votre adresse servent à produire cette grille et à vous l'envoyer. Nous pouvons vous recontacter à ce sujet ; vous pouvez nous demander d'arrêter en répondant une fois. Vos droits.

Et après, dans l'outil

  1. Les candidatures arrivent sur un lien — bilingue, avec les questions de préqualification déjà posées.
  2. Chaque CV est noté critère par critère selon la grille. La note globale est la moyenne pondérée, calculée — pas une impression de modèle.
  3. Les profils qui manquent sont cherchés sur LinkedIn et GitHub, à partir de la même offre.
  4. Les meilleurs reçoivent une seconde salve de questions tirées de leur propre CV, puis un lien de rendez-vous.